Kategori: Yönetim ve Yöneticiler

Soru: İşyerimde yaşadığım en büyük sorun hiçbir projemi hayata geçiremiyor olmam. Ne zaman yeni, denenmemiş bir fikir ya da proje yaratsam, çevremdekiler destek yerine köstek olmak için sıraya giriyorlar. Ne amirim ne de üst yönetim yeni fikirlere açık değil, fikirlerimi daha açıklamadan öldürmeye çalışıyorlar. Daha açık olmalarını nasıl sağlayabilirim?

On By Hilmi Güvenalde Globus Yazıları, Hilmi Abi’ye Sorulanlar, Kurumsal Kültür, Yönetim ve YöneticilerYorum bırakın

Şirketlerde “kişilik katillerinden” daha fazla karşılaşacağınız “katil” tipi “fikir katilleridir”.

“Fikir katillerinin” ağzından sürekli şu tip riskten kaçınma yorumları çıkar: “bunu daha önce denedik”, “üst yönetim kabul etmez”, “bütçemiz yetmez”. Bu tür işten kaçma yorumlarının en sık rastlananı ise “bu yöntem/proje/fikir işe yaramaz”dır. En acısı da bu tür yorumların genelde deneyimli üst yönetimden gelmesidir. Herhangi bir fikrin uygulanamayacağına ihtimal vermeyen genç yöneticiler ise bu kısıtlama ve kesip atmalardan son derece sıkıntı duyarlar.

Vazgeçmeyin, yılmayın. Fikir üreten insanlar şirketlerini geleceğe taşırlar. Geniş düşünün, hevesle iş yapın, işyerinizdeki durağanlığa kendinizi kaptırmayın. Yakalayacağınız en ufak bir başarı bile tüm şirketten destek ve katkı toplayacaktır. Dolayısıyla gerekiyorsa projenizi tüm fizibilite çalışmalarını yapmadan sunmayın, gelebilecek her türlü itirazı düşünerek sunacağınız cevabı ve çözümü önceden planlayın. “Fikir katillerini” ise pozitif bir teşvik olarak düşünün. Karamsarlıkları size daha fazla çalışmak için bahane olsun, fikrinizi gerçeğe dönüştürmek için ne yapmanız gerekiyorsa ona odaklanın.

Soru: Tüm enerjimi işime veriyorum ve ofis entrikalarından uzak durmaya çalışıyorum ama beraber çalıştığım bazı kişilerin beni sürekli olarak hedeflediğini de farkındayım. Ne kadar dedikodulara bulaşmasam da sürekli hakkımda konuştuklarını ve açığımı aradıklarını hissediyorum. Bu kişilerle nasıl başa çıkabilirim?

On By Hilmi Güvenalde Globus Yazıları, Hilmi Abi’ye Sorulanlar, Yönetim ve YöneticilerYorum bırakın

Eğer paranoid değilseniz iş hayatınız boyunca karşılaşacağınız en önemli engellerden biri olan ve “kişilik katilleri” olarak tanımlanan insanlarla karşı karşıyasınız. “Kişilik katilleri” dediğimiz kişiler özellikle ofis entrikalarının hakim olduğu işyerlerinde kendilerine bir yer edinirler ama aslında bu kişilerle her yerde karşılaşmanız mümkündür. Amirinizin bile bu tür bir insan olması mümkündür. “Kişilik katilleri” genelde yükselen kişileri hedef alırlar. Aslında tüm potansiyel rakiplerinin peşine düşerler ama yükselmekte olan yöneticiler onlar için en uygun kurbanları oluştururlar çünkü bu kişiler genelde daha fazla risk almaya eğilimlidirler, dolayısıyla da hata payları daha büyüktür.

“Kişilik katili” mentalitesinin temelinde şimdi adını hatırlayamadığım muhteşem bir söz yatar: “Gerçeği öldürmek o kadar da zor değildir ama iyi bir yalan ölümsüzdür.”

“Kişilik katilleri” diye tanımlanan insanlar da başkaları hakkında yalan söylemek ve iftirada bulunmak konusunda eşsiz bir yeteneğe sahiptirler, çevrelerindeki herkes de bu yetenekten nasibini alır. Bu özellikleri ise kendini tehdit altında hissedebilecek herkes tarafından bilinir, dolayısıyla kendinizi korumaya yönelik en büyük silahınız da bunu vurgulamak olacaktır. Dolayısıyla hedef alındığınızı hissederseniz ve işyerinde konuşma bu konuya gelirse, tek cümle ile bu kişiden herkesin nasibini aldığını üstü kapalı bir şekilde belirtin. Hem kendinizi kurtarmış, hem de “kişilik katilini” tek cümlede “katletmiş” olacaksınız.

Soru: Çalıştığım yerde bazı entrikaların dönmekte olduğunu hissediyorum. Dedikodulara ve entrikalara hedef olmak istemiyorum, kendimi de bunu yapan grupların dışında tutabilmek istiyorum. İşyerinde bu tip entrikalar nereden ya da kimlerden kaynaklanır, bu tür düzenlerin içine çekilmekten kendimi nasıl koruyabilirim?

On By Hilmi Güvenalde Globus Yazıları, Hilmi Abi’ye Sorulanlar, Yönetim ve YöneticilerYorum bırakın

Bir çok yönetici, zirveye giden yolda beraber çalıştığı birkaç kişiyi ezmesi gerekeceğini düşünür, bu sebeple de iş arkadaşlarını ezme, aşağılama veya utandırma yoluna giderler. Bu tip kişiler sadece başarısız organizasyon şemalarına sahip işyerlerinde başarılı olabilirler çünkü işyerinde “Bizans oyunlarının” varlığı aslında zayıf bir liderin de varlığına işarettir. Bu tip yerlerde ödüllendirme sistemi yoktur veya ciddi hatalar taşımaktadır.

Sakın bu tip oyunlarla vaktinizi harcamayın, vaktinizi sürekli olarak yaratmak ve başarılara ulaşmak için kullanın. Sizin politikanızı başarılarınız belirlesin çünkü iyi şirketlerde önemli olan ulaştığınız hedefler ve yarattığınız katma değerdir.

Ofis dedikodularını son duyan siz olun, asla bu tip dedikodu girdaplarına girmeyin. Sizinle “gizli” bir bilgi paylaşılacaksa, duymamayı tercih edin. Dedikodular, entrikalar söz konusu olduğunda soru sormayın, cevap vermeyin, hemfikir olduğunuzu bile belirtmeyin. Kimse hakkında kötü bir şey söylemeyin, asla dedikodu yapmayın. Sadece işinize bakın.