Pek çok aile şirketi seçme şansı olduğu takdirde elbette anlaşmazlıkları mevcut yönetim dahilinde, dışarıdan yardım almadan çözmek isteyecektir. Her konuda olduğu gibi, iş konusunda ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmenin de en etkili yolu öncelikle taraflar arasında sağlıklı bir iletişimin sağlanmasıdır. Taraflar birbirinin perspektifini anladığında ve ihtiyaçlarına saygı gösterdiğinde çoğu anlaşmazlığın çözümüne giden yol kendiliğinden açılır. Ne var ki bu aşama birçok aile şirketi için atılması en zor adımdır çünkü aile içi ilişkiler şirket yönetiminde fertlerin oynadığı rollerin kapsam ve sınırlarını çok önceden belirlemiş, bu dinamikler yine aile içinde değiştirilemeyecek kadar oturmuştur.

Anlaşmazlıkların aile içinde çözülemeyecek hale gelmesi şirketin geleceği için son derece tehlikeli bir tehdit unsuru oluşturur. Bu durumda yapılacak en doğru şey, alışılmış olan yöntemler ile sorunların çözülemeyeceğini kabullenip dışarıdan yardım istemek olacaktır.